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Avocats d'entreprise à Almería : Un accompagnement juridique complet pour votre entreprise
Cabinet d'Avocats spécialisé en Droit du Travail
Cabinet d’avocats spécialisé en droit du travail Almería
Cabinet d'avocats en droit du travail disposant d'une grande expérience
Quelle est notre identité ?
MCHM Abogados
Avocats en Droit du Travail
MCHM Abogados est un cabinet d'avocats spécialisé en Droit du Travail situé à Almería. Nous sommes préparés pour protéger vos intérêts, que vous soyez un travailleur ou une entreprise, et que vous deviez faire face à tout litige juridique pour obtenir ce qui vous revient. Nous fournissons des services juridiques en droit du travail tant à Almería que dans le reste de l'Espagne.
Si vous avez besoin de résoudre un litige juridique et d'obtenir ce qui vous revient légitimement, vous pouvez faire confiance à nos
avocats en droit du travail. Ils se chargeront de toutes les démarches nécessaires pour gagner l'action en justice ou défendre vos intérêts.
Notre cabinet offre des conseils et une représentation juridique dans toute l'Espagne, avec des bureaux à Almería et Roquetas de Mar. Nous travaillons aussi bien pour les particuliers que pour les entreprises, car nous comprenons que chaque cas est unique :
- Pour les travailleurs : licenciements (injustifiés, nuls, économiques/objectifs), ERTE (chômage partiel), salaires impayés, harcèlement au travail, mobilité géographique, modification des conditions de travail, etc.
- Pour les entreprises : conseil préventif, conformité légale, conflits collectifs, négociations syndicales, résiliations contractuelles et défense en justice.
En matière de droit du travail, le temps et la stratégie font toute la différence. Nous nous engageons à vous offrir un accompagnement clair, rapide et personnalisé, avec une approche humaine et rigoureuse.
Quelle que soit votre situation, chez MCHM Abogados, nous sommes là pour protéger vos droits et votre tranquillité..
Votre spécialiste juridique en matière de droit du travail à Almería
Avocats spécialisés dans les affaires liées au Droit du Travail.Avocats en Droit du Travail à Almería : Défense et Conseil en Droit du Travail.
Votre défense en matière sociale commence ici.
Les avocats en droit du travail sont des professionnels du droit spécialisés dans le domaine du droit du travail. Leur fonction principale consiste à défendre les travailleurs ou les entreprises dans le cadre des relations découlant du contrat de travail.
Le travail des avocats en droit du travail s'effectue principalement devant les Conseils de Prud'hommes / Tribunaux du travail (Juzgados de lo Social) et auprès des services de conciliation. De plus, ils ont la capacité d'intervenir dans les dossiers liés aux inspections du travail et aux questions relatives à la Sécurité Sociale.
Le cabinet d'avocats en Droit du Travail de MCHM Abogados fournit des services tant à Almería que dans le reste de l'Espagne, en offrant conseil et représentation juridique devant les différentes instances liées au monde du travail.
Chez MCHM Abogados, nous sommes spécialisés dans le domaine du Droit du Travail, en proposant des services juridiques en matière sociale tant à Almería que dans toute l'Espagne. Notre équipe d'avocats en droit du travail est hautement qualifiée pour traiter une large gamme d'affaires sociales, allant des licenciements et des demandes de rappel de salaire au conseil en matière de conflits syndicaux et de négociations collectives.
Nous comprenons la complexité et la sensibilité des questions de travail, et nous nous engageons à vous fournir un conseil juridique solide et stratégique afin de protéger vos droits et intérêts. Que vous soyez un travailleur confronté à des difficultés dans votre environnement professionnel ou un employeur cherchant un accompagnement pour vous conformer aux réglementations du travail, nous sommes là pour vous aider. Contactez-nous pour bénéficier d'une assistance juridique spécialisée en Droit du Travail.
Lorsque vous perdez votre emploi, vous ne devez pas perdre aussi vos droits.
Conseil social préventif : évitez les conflits avant qu'ils ne surviennent.
Quels sont les avantages de bénéficier des conseils d'un avocat en droit du travail ?
Les conseils d'un avocat en droit du travail peuvent s'avérer cruciaux dans divers aspects de la dynamique professionnelle, que vous soyez du côté du salarié ou de l'entreprise. Un professionnel du droit du travail possède la capacité de vous apporter orientation et soutien sur un grand nombre de questions liées aux relations entre employeurs et employés.
Du point de vue du travailleur, un avocat en droit du travail peut être d'une grande aide dans des situations telles que les licenciements, la rupture de contrat, les litiges prud'homaux, les sanctions injustifiées, les questions relatives aux congés ou tout autre sujet affectant les droits et conditions de travail. Dans ces cas, l'avocat spécialisé peut offrir un conseil juridique pointu et une représentation lors des procédures judiciaires si nécessaire.
D'un autre côté, du point de vue de l'entreprise, bénéficier de l'assistance d'un avocat en droit du travail peut s'avérer essentiel pour garantir le respect de la réglementation sociale, la rédaction des contrats de travail, la gestion des licenciements ou des restructurations, ainsi que pour conseiller en cas de conflits du travail. Ce professionnel peut aider les entreprises à éviter des litiges inutiles et à veiller à ce que leurs pratiques soient en pleine conformité avec la législation en vigueur.
En résumé, les conseils d'un avocat en droit du travail sont précieux tant pour les travailleurs que pour les entreprises, car ils contribuent à résoudre et prévenir les conflits sociaux, tout en garantissant le respect des droits et obligations de chaque partie dans le monde du travail.
Si vous êtes à la recherche d'un avocat en droit du travail à Almería pour traiter de questions sociales telles que les licenciements, les ruptures de contrat, les litiges du travail, les sanctions, les PSE / ERE (procédures de licenciement collectif), les congés ou toute autre affaire liée au Droit du Travail, n'hésitez pas à contacter notre cabinet d'avocats à Almería et Roquetas de Mar. Nous sommes là pour analyser votre situation et vous proposer des solutions juridiques adaptées, sans engagement.
Avocats spécialisés en Droit du Travail
Avocats en Droit du Travail à Almería et en Espagne : Défense en matière de Licenciements, Réclamations et Litiges du Travail
Nous sommes spécialisés dans la représentation et la défense de dossiers liés au Droit du Travail et Droit Social.
Nos avocats en droit du travail à Almería sont prêts à vous conseiller avec clarté et efficacité dans des situations telles que :
- Licenciements. Défense et représentation devant les Conseils de Prud'hommes et Tribunaux du Travail à Almería ainsi que dans le reste de l'Espagne.
- Procès en contestation de licenciement (disciplinaire, économique/objectif).
- Recours (appel, révision…).
- Prêt illicite de main-d'œuvre.
- Rupture de contrats de travail
- Procédures de licenciement collectif (PSE / ERE).
- Rédaction de contrats de travail.
- Réclamations de salaires et de droits
- Sanctions. Régime disciplinaire du travail
- Mobilité géographique et fonctionnelle. Mobilité internationale et au sein de groupes d'entreprises
- Modification substantielle des conditions de travail
- Harcèlement moral / Mobbing
- Congés et mises en disponibilité
- Procédures de licenciement collectif
- Conflits collectifs.
- Incapacités de travail.
- Pensions et retraites.
- Conseil en matière de harcèlement au travail ou mobbing.
- Droit syndical. Politiques syndicales. Négociation et planification d'Accords-Cadres de groupes d'entreprises.
- Sécurité Sociale.
- Droit pénal du travail. Conseil et défense judiciaire.
- Restructurations d'entreprises.
- Conseil et gestion des subventions à l'embauche.
- Droit des cadres dirigeants.
- Contrats de haute direction.
- Avocats pour dirigeants.
- Sous-traitance de main-d'œuvre. Prêt illicite de main-d'œuvre et délit social.
- Obtenez les conseils spécialisés de nos avocats experts en Droit du Travail.
Services Juridiques en Droit du Travail
Nos avocats experts spécialisés en droit du travail vous défendront et vous conseilleront en matière de :Vous recherchez le plus éminent avocat en droit du travail à Almería ?
Spécialistes des cas de licenciement, de rupture de contrat de travail et d'indemnisations pour incapacité
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Les Avocats en Droit du Travail sont des professionnels spécialisés dans le domaine du Droit du Travail et Social, maîtrisant les normes et réglementations applicables devant les tribunaux et juridictions compétentes.
Au sein de notre cabinet MCHM Abogados, nous disposons d'une équipe d'avocats experts en Droit du Travail qui se tiennent à votre disposition pour vous offrir conseil, défense et représentation. Notre objectif est de toujours garantir vos intérêts dans les dossiers liés aux incapacités, aux réclamations de rappels de salaire après un licenciement ou pour tout autre motif, aux indemnités pour accidents du travail, aux modifications de contrat ainsi qu'aux procédures judiciaires en matière sociale, entre autres services juridiques.
L'un des éléments distinctifs de notre cabinet réside dans la présence remarquable des meilleurs avocats pour cadres dirigeants en matière sociale. Nous traitons un volume important de demandes quotidiennes et gérons des dossiers d'une grande complexité pour de grandes entreprises. Si vous souhaitez obtenir plus d'informations sur les différentes procédures juridiques que nous traitons chaque jour, cette section vous fournit tous les détails nécessaires.
Cabinet en Droit du Travail. Avocat en affaires sociales et du travail.
Respecter la loi n'est pas une option. Nous vous aidons à le faire correctement.
La Législation du Travail régit de manière générale les relations entre employeurs et salariés, en établissant des principes distincts de ceux du Droit Civil.
Ce domaine juridique se caractérise par sa nature protectrice à l'égard des salariés, avec une approche compensatoire ou égalisatrice. Son objectif est de corriger, au moins en partie, les inégalités fondamentales existantes, ce qui justifie des règles établissant un traitement différencié au bénéfice du travailleur.
Outre sa fonction de protection individuelle, le Droit du Travail offre des voies permettant aux salariés d'intervenir collectivement dans la détermination de leurs conditions de travail. Ainsi, tout en conservant son rôle de protection individuelle, cette branche du droit régit également la reconnaissance et la réglementation des droits collectifs.
Le champ d'intervention des avocats en droit du travail englobe diverses procédures et démarches nécessitant l'assistance de spécialistes du droit social. Spécialistes en Droit du Travail. Nous conseillons et défendons salariés et entreprises en matière de licenciements, réclamations de salaires, conflits collectifs et plus encore. Bureaux à Almería et Roquetas de Mar.
Au sein de notre Cabinet à Almería et dans la région d'Almería, nos avocats en droit du travail traitent un grand nombre de dossiers, notamment :
- Licenciements
- Prêt Illicite de Main-d'Œuvre
- Sous-traitance et Contrats de Prestations
- Chômage et Prestations
- FOGASA (Fonds de Garantie Salariale)
- Réclamations de Salaire et Créances
- Fautes Disciplinaires
- Sanctions
- Représentation et Défense devant les Tribunaux du Travail
- Représentation devant le SMAC (Organisme de Conciliation)
- PSE (Procédures de Licenciement Collectif / ERE)
- Négociations Sociales et du Travail
- Licenciements (abusifs, nuls, économiques/objectifs)
- Réclamation de salaires ou d'arriérés de paiement
- Litiges liés à la mobilité géographique ou aux modifications des conditions de travail
- PSE, chômage partiel (ERE / ERTE) et mesures collectives d'entreprise
- Harcèlement au travail, mobbing ou environnement toxique
- Défense devant l'Inspection du Travail et de la Sécurité Sociale
- Conflits collectifs et négociations syndicales
- ...
Où intervenons-nous et où vous proposons-nous nos services ?
📍 Présence locale à Almería, expertise dans toute l'Espagne.
Notre Cabinet d'Avocats propose ses services avec des avocats spécialisés en droit du travail à Almería et dans la Communauté d'Andalousie, et nous fournissons également des conseils sur l'ensemble du territoire national.
Nos avocats spécialisés sont disponibles pour vous conseiller et vous assister dans toute affaire liée au Droit du Travail ou Droit Social.
Afin de vous offrir un conseil adapté, nous disposons de bureaux à Almería et à Roquetas de Mar.
Souhaitez-vous obtenir des informations complémentaires sans engagement ?
Cabinet d'Avocats spécialisé en Droit de l'Intelligence Artificielle
Quand devez-vous nous contacter ?
Il est recommandé de nous contacter chaque fois que vous avez besoin de nos services. Cependant, il est important de garder à l'esprit qu'en matière de Droit du travail et de Procédure, les délais pour répondre aux assignations, aux plaintes, aux plaintes avec constitution de partie civile et/ou aux mises en demeure peuvent être assez courts.
Par conséquent, nous vous exhortons à ne pas retarder votre consultation et à nous appeler dès que possible.
Comment communiquer avec nous ?
Le moyen le plus pratique est de nous appeler par téléphone aux numéros suivants :
Vous avez également la possibilité de nous envoyer un e-mail à l'adresse info@mchmabogados.es
📞 Peu importe où vous vous trouvez : si vous avez besoin d'un spécialiste en Droit du Travail, nous sommes à vos côtés.
⚖️ Représentation devant les Tribunaux du Travail dans toute l'Espagne.
Quand serai-je pris en charge ?
Nous vous proposerons un rendez-vous en moins de 24 heures. Cet engagement est exclusif à notre cabinet d'avocats spécialisé en Droit du Travail à Almería. Une fois pris en charge par l'un de nos avocats spécialistes du travail, il ne s'écoulera pas plus de 72 heures pour vous apporter la réponse que vous cherchez, si vous ne l'avez pas obtenue lors de l'entretien en présentiel. À partir de ce moment, nos avocats en Droit du Travail à Almería élaboreront une stratégie pour défendre vos intérêts lors de tout procès ou litige.
N'oubliez pas que vous ferez toujours partie intégrante du processus et que, sur la base de nos conseils, vous prendrez les decisiones les plus importantes.
Quel en sera le coût ?
Nos services donnent toujours lieu à une rémunération. En ce sens, nous établissons un montant minimum initial à titre d'honoraires fixes pour rémunérer notre travail, auquel s'ajoute un pourcentage variable qui dépendra du stade de la procédure auquel la somme est recouvrée. Dans certains cas, nous pouvons convenir de fixer les honoraires sous forme de pourcentage de la somme obtenue.
De plus, nous offrons la possibilité de financer la procédure pour votre plus grand confort.
Consultez-nous.
Contactez-nous dans l'un de nos cabinets à Almería
Notre Cabinet d'Avocats dispose d'Avocats spécialisés en droit du travail à Almería et dans la Communauté d'Andalousie hautement qualifiés pour vous fournir conseils et assistance pour toutes les questions relatives au Droit du Travail.
N'hésitez pas à nous appeler pour prendre rendez-vous dans nos bureaux situés à Almería ou Roquetas de Mar, où notre équipe d'Avocats en Droit du Travail se fera un plaisir de vous accueillir.
Pour obtenir des informations complémentaires sur la législation en vigueur, vous pouvez consulter le site web du Ministère de l'Emploi et de la Sécurité Sociale.
Questions fréquentes | MCHM Abogados à Almería
Questions fréquentes sur le droit du travail
La reducción de jornada en almacén hortofrutícola tiene que coger si o sí en el mes de septiembre?
Es muy habitual en los almacenes hortofrutícolas que las empresas confundan —a veces por error y otras de forma interesada— la fecha límite del 30 de septiembre para limitar el tope de horas semanales del convenio con las reducciones por cuidado de hijos o familiares. Si el motivo de la consulta es la conciliación por cuidado de un menor o dependiente, es habitual que el trabajador pueda solicitarla en cualquier mes del año con el preaviso correspondiente, aunque debe estarse a las circunstancias concretas del caso.
Email: info@mchmabogados.es | Asunto: 115006
Cuando se tiene reducción de jornada por guarda legal de un menor de 12 años. ¿Esta reducción se respeta el año natural en el que ha nacido el menor o, la incorporación a la jornada laboral completa es inmediata cuando el menor cumple los 12 años?
La respuesta es clara: la reducción de jornada finaliza de forma inmediata cuando el menor cumple los 12 años, y no se prolonga hasta el final del año natural.
Así lo establece el artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores, que regula este derecho. La norma concede la reducción de jornada a quien tenga a su cuidado directo "algún menor de doce años".
Si un niño cumple 12 años el 15 de julio de 2026, el derecho a la reducción de jornada finaliza ese mismo día, el 15 de julio de 2026.
No es necesario esperar al 31 de diciembre de 2026 para que la jornada se recupere.
Todo ello debe considerarse salvo disposición contraria del convenio colectivo aplicable al caso concreto.
Email: info@mchmabogados.es | Asunto: 121542
What rights does a seasonal worker have in hospitality during summer?
Seasonal workers have the right to proportional vacation days, weekly rest, accurate time tracking, and paid overtime. Employers must justify seasonal hiring and comply with legal working hour limits. Summer inspections focus heavily on contracts, schedules, and rest periods.
Email: info@mchmabogados.es | Asunto: 155525
Seasonal contracts must be justified by real increases in activity. Workers retain rights to proportional vacation days, weekly rest, and accurate time‑tracking. Summer inspections focus on contracts, working hours, and rest periods. Proper documentation and compliance prevent penalties.
¿Qué derechos tiene un trabajador de temporada en hostelería durante el verano?
Un trabajador de temporada tiene derecho a vacaciones proporcionales, descansos semanales, registro horario fiable y compensación de horas extra. La empresa debe justificar la temporalidad y cumplir la jornada legal. En verano, la Inspección revisa especialmente contratos, horarios y descansos.
Email: info@mchmabogados.es | Asunto: 155745
Los contratos de temporada deben justificarse por un aumento real de actividad. El trabajador tiene derecho a vacaciones proporcionales, descansos y registro horario fiable. En verano, la Inspección revisa contratos, jornadas y descansos. Documentar todo y respetar la licencia evita sanciones.
He denunciado acoso laboral en mi empresa pero no han hecho nada, o siento que las medidas son insuficientes. ¿Qué pasos legales puedo dar ahora?
Si la denuncia interna no ha tenido el efecto deseado o consideras que la respuesta de la empresa es insuficiente, es crucial que no te detengas ahí. Tienes varias vías legales externas que puedes explorar, preferiblemente con el asesoramiento de un abogado laboralista.
1. Denuncia ante la Inspección de Trabajo: Es una vía administrativa. La Inspección tiene la potestad de investigar los hechos, requerir a la empresa que cese el acoso e imponer sanciones si se demuestra la falta. Esto no es un juicio, pero su informe tiene un peso importante.
2. Demanda ante el Juzgado de lo Social: Es la vía judicial laboral. Puedes solicitar la extinción de tu contrato con una indemnización equivalente a la del despido improcedente, además de una indemnización adicional por los daños y perjuicios sufridos. También puedes demandar para que se obligue a la empresa a adoptar medidas de protección y cese el acoso.
3. Vía Penal: Si el acoso ha sido particularmente grave (con amenazas, vejaciones extremas, o afectación muy seria a tu salud), podría constituir un delito penal. En este caso, se presentaría una denuncia o querella ante el juzgado correspondiente.
Es fundamental que un abogado revise tu caso, valore las pruebas disponibles y te oriente sobre la vía más adecuada para garantizar la protección de tus derechos y la reparación del daño.
En MCHM Abogados podemos ayudarte: info@mchmabogados.es - 950 106 453
Email: info@mchmabogados.es | Asunto: 071443
Buenas tardes! Me gustaría realizar una consulta por un tema de un accidente laboral! En 2020 tuve un accidente laboral que me estuvo llevando la mutua (me dijeron que tenía el cartílago dañado y que si con rehabilitación no mejoraba tendría que pasar por quirófano), después de unos meses me dieron el alta alegando que si podía mover la mano podía trabajar sin importar el dolor que tuviese. Me fui a la seguridad social con los papeles y pruebas de la mutua y allí me atendieron y pusieron en lista de espera para intervenir quirúrgicamente. Finalmente en 2024 me operaron e hice rehabilitación pero finalmente debido a todo el tiempo transcurrido no he quedado bien y me han dado el alta con secuelas. Mi médica me ha comentado que podría denunciar a la mutua ya que debido a su alta yo me encuentro hoy día así. Me gustaría saber si eso es posible o no. Gracias.
Buenos días.
En un principio, podríamos entender que sí, existen fundamentos sólidos para iniciar una reclamación por negligencia contra la mutua.
La clave es el alta médica que le dieron en 2020, que fue claramente prematura. Se puede argumentar que esa decisión negligente provocó un retraso crucial en su cirugía, lo que ha sido la causa directa de las secuelas permanentes que sufre ahora.
Es muy importante que sepa que el plazo legal de un año para reclamar la indemnización por estas secuelas empieza a contar desde que tiene conocimiento definitivo de las mismas (su alta final en 2024), por lo que entendemos, en base a las circunstancias comentadas, que está a tiempo de actuar.
Para una valoración detallada de su caso y los pasos a seguir, puede contactarnos sin compromiso.
Email: info@mchmabogados.es | Asunto: 195012
Actualités du droit
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Conseils juridiques
Formal Approval of Corporate Director Remuneration Before December 31st
If your corporation compensates company directors or board members, ensure that the remuneration system is explicitly authorized in the Company Bylaws (artículo 217 de la Ley de Sociedades de Capital) and that the General Shareholders' Meeting has formalized the maximum annual compensation cap prior to the close of the financial year. Under Corporate Income Tax law, director remuneration is only tax-deductible when fully compliant with corporate mercantile legislation. Ensure the meeting minutes are recorded and executed before year-end; failure to satisfy these formal requirements turns legitimate corporate compensation into non-deductible expenses subject to audit assessment.
Formalización fehaciente de los acuerdos retributivos del órgano de administración antes del 31 de diciembre
Si su sociedad abona retribuciones a administradores o consejeros, revise exhaustivamente que el sistema de retribución esté contemplado expresamente en los Estatutos Sociales (artículo 217 del Texto Refundido de la Ley de Sociedades de Capital) y que la Junta General de Socios haya fijado el importe máximo anual con anterioridad al cierre del ejercicio. A efectos del Impuesto sobre Sociedades, la retribución de los administradores únicamente es gasto fiscalmente deducible cuando no es contraria al ordenamiento mercantil. Deje formalizada y protocolizada el acta de la Junta antes de fin de año; carecer de este respaldo formal convierte retribuciones devengadas en gastos no deducibles con riesgo de regularización inmediata.
Buying Property in Almería
Before buying property in Spain, obtain advice not only on the acquisition itself but also on the future tax, wealth planning and succession implications of ownership.
Comprar una vivienda en Almería
Antes de comprar una vivienda en España, solicite un análisis no solo de la operación de compraventa, sino también de sus efectos fiscales, patrimoniales y sucesorios futuros.
Improve cash flow, reduce bad debts and strengthen financial stability
Before closing the financial year, review all overdue invoices, document collection efforts and assess whether immediate out-of-court or legal action should be taken to protect your position.
Mejorar la liquidez, reducir la morosidad y proteger la tesorería empresarial
Antes de cerrar el ejercicio, revise todas las facturas vencidas, documente las reclamaciones realizadas y valore la adopción inmediata de medidas extrajudiciales o judiciales para evitar que la deuda se complique aún más.
Vereinbaren Sie Reservierungszahlungen für Fincas ausschließlich unter dem aufschiebenden Vorbehalt eines DAFO-Nachweises
Leisten Sie bei ländlichen Immobilien in Almería niemals eine Anzahlung auf Basis pauschaler Maklerformulare. Bestehen Sie auf einer vertraglichen Rücktrittsklausel mit vollständiger Rückerstattung der Anzahlung für den Fall, dass die Due-Diligence-Prüfung Ihres unabhängigen Rechtsanwalts Mängel in Bezug auf das DAFO-Zertifikat oder die städtebauliche Legalität der Finca aufdeckt.
Make any reservation deposit strictly conditional on a satisfactory town planning and DAFO clearance
When purchasing country homes or rustic properties in Almería, never sign a standard reservation form without a customized legal clause: ensure the contract explicitly states that all deposits are fully refundable if the property fails to secure or demonstrate a valid DAFO certificate and clear municipal legal standing certified by your independent solicitor.
Commercial Contracts: Why Reviewing and Strengthening Agreements
If your company starts exporting products or services, review your contracts immediately to ensure that governing law, jurisdiction, transportation obligations and liability provisions are properly addressed.
Nunca formalice un contrato de arras ni abone depósitos en suelo rústico sin supeditar el contrato a la verificación urbanística del DAFO
En transacciones sobre inmuebles rústicos en la provincia de Almería, asegúrese de que el documento de reserva o contrato de arras incluya una condición resolutoria expresa: si la finca carece de resolución favorable de DAFO o de viabilidad técnica municipal confirmada por su abogado independiente, la parte compradora conservará el derecho a recuperar íntegramente las cantidades entregadas sin penalización.
La confiance de nos clients
Des histoires vraies de personnes que nous avons eu le plaisir d'aider à Almería.Je les ai contactés pour un licenciement pour motif économique et le résultat a été excellent. Non seulement nous avons gagné l'affaire, mais l'accompagnement a été à la fois humain et professionnel tout au long de la procédure. Je me suis senti véritablement soutenu.
Après mon licenciement, je me sentais complètement perdue. Ce cabinet m'a accompagnée à chaque étape, de la conciliation jusqu'au procès. Le licenciement a été déclaré abusif et j'ai obtenu une indemnité équitable. Mille mercis pour votre engagement !
Je travaillais depuis des années dans la même entreprise sans que mon ancienneté réelle soit reconnue. Grâce à leur travail, ma situation a non seulement été régularisée, mais ils ont également défendu mes droits avec succès. Je suis très satisfaite.
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Recouvrement de dettes, factures impayées, loyers et tout autre crédit via des procédures judiciaires rapides.
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Demande d'indemnisation suite à des accidents, préjudices corporels, fautes médicales et responsabilité civile.
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Achat immobilier sécurisé, successions internationales, certificats DAFO, représentation à distance par procuration (POA) et Modèle 210.
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