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Advogados de Empresas em Almería: Aconselhamento Jurídico Integral para o Seu Negócio
Escritório de Advogados Especializado em Direito do Trabalho
Escritório de advocacia especializado em Direito do Trabalho Almería
Escritório de advogados laboralistas com ampla experiência
Qual é a nossa identidade?
MCHM Abogados
Advogados Laboralistas
MCHM Abogados é um escritório de advogados laboralistas localizado em Almería, especializado em Direito do Trabalho. Estamos preparados para proteger os seus interesses, quer seja um trabalhador ou uma empresa, e tenha de enfrentar qualquer litígio legal para obter o que lhe pertence. Prestamos serviços no âmbito laboral tanto em Almería como no resto de Espanha.
Se necessita de resolver um litígio legal e obter o que legitimamente lhe pertence, pode confiar nos nossos
advogados laboralistas. Eles encarregar-se-ão de todos os procedimentos necessários para ganhar a ação ou defender os seus interesses.
O nosso escritório oferece aconselhamento e representação legal em toda a Espanha, com instalações em Almería e Roquetas de Mar. Trabalhamos tanto para particulares como para empresas, porque entendemos que cada caso é diferente:
- Para trabalhadores: despedimentos (improcedentes, nulos, objetivos), ERTEs, salários em atraso, assédio no trabalho, mobilidade geográfica, alteração de condições de trabalho, etc.
- Para empresas: aconselhamento preventivo, cumprimento normativo, conflitos coletivos, negociações sindicais, cessações contratuais e defesa em tribunal.
Em questões laborais, o tempo e a estratégia marcam a diferença. Comprometemo-nos a oferecer-lhe um acompanhamento claro, rápido e personalizado, com uma abordagem humana e rigorosa.
Seja qual for a sua situação, na MCHM Abogados estamos aqui para proteger os seus direitos e a sua tranquilidade..
O seu especialista legal em assuntos laborais em Almería
Advogados especializados em assuntos relacionados com o Direito do Trabalho.Advogados Laboralistas em Almería: Defesa e Aconselhamento em Direito do Trabalho.
A sua defesa no âmbito Laboral começa aqui.
Os Advogados Laboralistas são profissionais do direito especializados no âmbito do Direito do Trabalho ou Direito Laboral. A sua função principal consiste na defesa de trabalhadores ou empresas nas relações derivadas da relação laboral ou de trabalho.
O trabalho dos advogados laboralistas é realizado principalmente nos Tribunais do Trabalho (Juzgados de lo Social), historicamente conhecidos como Magistratura, e nos serviços de conciliação. Além disso, têm capacidade para intervir em assuntos relacionados com inspeções do trabalho e questões vinculadas à Segurança Social.
O escritório de Advogados Laboralistas da MCHM Abogados presta serviços tanto em Almería como no resto de Espanha, oferecendo aconselhamento e representação legal em diversas instâncias relacionadas com o âmbito laboral.
Na MCHM Abogados, especializamo-nos no âmbito do Direito do Trabalho, prestando serviços jurídicos laborais tanto em Almería como em toda a Espanha. A nossa equipa de advogados laboralistas está altamente qualificada para abordar uma vasta gama de assuntos laborais, desde despedimentos e reclamações de valores até ao aconselhamento em conflitos sindicais e negociações coletivas.
Compreendemos a complexidade e a sensibilidade dos temas laborais e comprometemo-nos a proporcionar um aconselhamento legal sólido e estratégico para proteger os seus direitos e interesses. Quer seja um trabalhador que enfrenta dificuldades no ambiente de trabalho ou um empregador que procura orientação para cumprir as normas laborais, estamos aqui para o(a) ajudar. Contacte-nos para receber assistência legal especializada em Direito do Trabalho.
Quando perde o seu emprego, não pode perder também o seu direito.
Aconselhamento laboral preventivo: evite conflitos antes que ocorram.
Quais são os benefícios de contar com o aconselhamento de um advogado laboralista?
O aconselhamento de um advogado laboralista pode ser crucial em diversos aspetos relacionados com a dinâmica laboral, quer esteja do lado do trabalhador quer do lado da empresa. Um profissional de direito do trabalho tem a capacidade de lhe prestar orientação e apoio numa ampla variedade de assuntos vinculados à relação entre empregadores e empregados.
Sob a perspetiva do trabalhador, um advogado laboralista pode ser de grande ajuda em situações como despedimentos, cessações de contratos, litígios laborais, sanções injustificadas, problemas relacionados com licenças ou qualquer outro tema que afete os direitos e condições de trabalho. Nestes casos, o advogado laboralista pode oferecer aconselhamento legal especializado e representação em processos judiciais, se necessário.
Por outro lado, sob a perspetiva empresarial, contar com um advogado laboralista pode ser essencial para garantir o cumprimento das normas laborais, a elaboração de contratos de trabalho, a gestão de despedimentos ou reestruturações, bem como para prestar aconselhamento em casos de conflitos laborais. Este profissional pode ajudar as empresas a evitar litígios desnecessários e a garantir que as suas práticas laborais estejam em conformidade com a legislação em vigor.
Em resumo, o aconselhamento de um advogado laboralista é valioso tanto para trabalhadores como para empresas, pois contribui para resolver e prevenir conflitos laborais, assegurando o cumprimento dos direitos e obrigações de ambas as partes no âmbito laboral.
Se está à procura de um advogado laboralista em Almería para tratar de questões laborais como despedimentos, cessações de contratos, litígios laborais, sanções, EREs (processos de despedimento coletivo), licenças ou outros assuntos vinculados ao Direito do Trabalho, não hesite em contactar o nosso escritório de advogados em Almería e Roquetas de Mar. Estamos aqui para analisar a sua situação e oferecer-lhe soluções legais adequadas, sem compromisso.
Advogados especializados em Direito do Trabalho
Advogados Laboralistas em Almería e Espanha: Defesa em Despedimentos, Reclamações e Litígios Laborais
Especializamo-nos em representar e defender casos relacionados com o Direito do Trabalho ou Laboral.
Os nossos advogados laboralistas em Almería estão prontos para o(a) aconselhar com clareza e eficácia em situações como:
- Despedimentos. Defesa e representação em Tribunais do Trabalho tanto em Almería como no resto de Espanha.
- Processos de Despedimento (disciplinar, objetivo).
- Recursos (revisão, apelação…).
- Cessão Ilegal de Trabalhadores.
- Cessação de contratos de trabalho
- Processos de despedimento coletivo (EREs).
- Redação de contratos de trabalho.
- Reclamações de valores e direitos
- Sanções. Regime disciplinar laboral
- Mobilidade geográfica e funcional. Mobilidade internacional e em Grupos empresariais
- Alteração substancial das condições de trabalho
- Assédio moral / Mobbing
- Licenças e dispensa temporária / licenças sem vencimento
- Processos de despedimento coletivo
- Conflitos coletivos.
- Incapacidades.
- Pensões.
- Aconselhamento sobre assédio no trabalho ou mobbing.
- Direito sindical. Políticas sindicais. Negociação e planeamento de Acordos-Quadro de Grupos empresariais.
- Segurança Social.
- Direito penal-laboral. Aconselhamento e defesa judicial.
- Reestruturações de empresas.
- Aconselhamento e tramitação de subsídios e incentivos à contratação.
- Direito sobre Altos Cargos.
- Contrato de alta direção.
- Advogados para Dirigentes.
- Contratos de prestação de serviços e subcontratação laboral. Cedência ilícita de mão de obra e crime contra os direitos dos trabalhadores.
- Obtenha aconselhamento especializado dos nossos advogados especializados em Direito do Trabalho.
Serviços Jurídicos de Direito do Trabalho
Os nossos advogados especialistas em direito do trabalho irão defendê-lo(a) e aconselhá-lo(a) em:Procura o advogado laboralista de maior destaque em Almería?
Especialistas em casos de despedimento, cessação de contratos de trabalho, indemnizações por incapacidade
Despedido injustamente? Fale com um advogado hoje.
Os Advogados Laboralistas são profissionais especializados no âmbito do Direito do Trabalho, abordando as normas e regulamentos aplicáveis nos Tribunais.
No nosso Escritório da MCHM Abogados, contamos com uma equipa de advogados peritos em Direito do Trabalho que estarão à sua disposição para lhe prestar aconselhamento, defesa e representação, sempre com o objetivo de assegurar o seu benefício em casos relacionados com incapacidades, reclamações de valores por despedimentos ou outras circunstâncias, indemnizações por acidentes de trabalho, alteração de contratos e processos judiciais laborais, entre outros serviços jurídicos laborais.
Um aspeto distintivo do nosso escritório é a destacada presença dos melhores advogados para dirigentes no âmbito laboral. Tratamos um volume considerável de pedidos diários e gerimos casos de elevada complexidade para grandes empresas. Se deseja obter mais informações sobre os diversos processos jurídicos laborais que abordamos diariamente, esta secção fornece todos os detalhes necessários.
Escritório Laboralista. Advogado em Assuntos Laborais.
Cumprir a lei não é opcional. Nós ajudamo-lo(a) a fazê-lo bem.
A legislação laboral regula de forma geral a relação entre empregadores e trabalhadores, estabelecendo princípios distintos dos do Direito Civil.
Este âmbito jurídico carateriza-se por ser protetor dos trabalhadores, com uma abordagem compensatória ou equalizadora. O seu propósito é corrigir, pelo menos em parte, as desigualdades fundamentais existentes, justificando normas que estabelecem um tratamento desigual em benefício do trabalhador.
Além da sua função protetora, o Direito do Trabalho proporciona vias para a participação dos trabalhadores como grupo na determinação das suas condições de trabalho. Desta forma, sem abandonar o seu papel de proteção individual, este Direito também aborda o reconhecimento e a regulação de direitos coletivos.
Dentro do âmbito de atuação dos Advogados Laboralistas, encontram-se diversos processos e atuações que exigem a intervenção de especialistas em Direito do Trabalho. Especialistas em Direito do Trabalho. Aconselhamos e defendemos trabalhadores e empresas em despedimentos, reclamações, conflitos coletivos e muito mais. Escritórios em Almería e Roquetas de Mar.
No nosso Escritório de Almería e Comunidade de Almería, os nossos Advogados laboralistas abordam uma variedade de casos, entre os quais:
- Despedimentos
- Cessão Ilegal
- Contratação e Subcontratação
- Desemprego
- FOGASA (Fundo de Garantia Salarial)
- Reclamação de Valores
- Faltas disciplinares
- Sanções
- Representação e defesa em Julgamentos
- Representação perante o SMAC (Serviço de Conciliação)
- ERE (Processo de Regulação de Emprego)
- Negociações laborais
- Despedimentos (improcedentes, nulos, objetivos)
- Reclamação de salários ou remunerações em atraso
- Conflitos por mobilidade geográfica ou alteração de condições
- EREs, ERTEs e medidas empresariais coletivas
- Assédio no trabalho, mobbing ou ambiente tóxico
- Defesa perante a Inspeção do Trabalho e Segurança Social
- Conflitos coletivos e negociações sindicais
- ...
Em que locais atuamos e onde lhe ofereceremos os nossos serviços?
📍 Presença local em Almería, experiência em toda a Espanha.
O nosso Escritório de Advogados oferece serviços com advogados laboralistas em Almería e na Comunidade da Andaluzia, prestando também aconselhamento em todo o território nacional.
Os nossos advogados especializados estão disponíveis para o(a) aconselhar e ajudar em qualquer assunto relacionado com o Direito do Trabalho ou Direito Laboral.
Com o objetivo de lhe prestar um aconselhamento adequado, dispomos de escritórios em Almería e Roquetas de Mar.
Deseja obter informações adicionais sem compromisso?
Escritório de Advocacia especializado em Direito da Inteligência Artificial
Quando deve contactar-nos?
É aconselhável contactar-nos sempre que precisar dos nossos serviços. No entanto, é importante ter em conta que em matérias de Direito do Trabalho e Processual, os prazos para responder a ações judiciais, denúncias, queixas e/ou notificações podem ser bastante curtos.
Por conseguinte, instamos-lhe a não adiar a sua consulta e a ligar-nos o mais rapidamente possível.
Como comunicar connosco?
A forma mais conveniente é ligar-nos por telefone para os seguintes números:
Também tem a opção de nos enviar um e-mail para info@mchmabogados.es
📞 Não importa onde esteja: se necessita de um especialista em Direito do Trabalho, estamos consigo.
⚖️ Representação nos Tribunais do Trabalho em toda a Espanha.
Quando receberei atendimento?
Oferecer-lhe-emos uma consulta em menos de 24 horas. Este compromisso é exclusivo do nosso escritório de advogados especializado em Direito do Trabalho em Almería. Assim que um dos nossos advogados laboralistas o(a) atender, não passarão mais de 72 horas para lhe fornecer a resposta que procura, caso não a obtenha durante a consulta presencial. A partir desse momento, os nossos advogados em Direito do Trabalho em Almería desenvolverão uma estratégia para defender os seus interesses em qualquer julgamento ou litígio.
Lembre-se de que será sempre parte integrante do processo e, com base no nosso aconselhamento, tomará as decisões mais importantes.
Qual será o custo?
Os nossos serviços envolvem sempre um pagamento. Neste sentido, estabelecemos um valor mínimo inicial como honorários fixos para remunerar o nosso trabalho, além de uma percentagem variável que dependerá do momento processual em que o valor for obtido. Em alguns casos, podemos acordar a fixação dos honorários em função de uma percentagem do valor obtido.
Além disso, oferecemos a opção de financiar o processo para maior comodidade.
Consulte-nos.
Contacte-nos em qualquer um dos nossos escritórios de Almería
O nosso Escritório de Advogados conta com Advogados laboralistas em Almería e na Comunidade da Andaluzia altamente especializados para prestar aconselhamento e assistência em todas as questões relacionadas com o Direito do Trabalho.
Não hesite em contactar-nos por telefone e agendar uma consulta nas nossas instalações localizadas em Almería ou Roquetas de Mar, onde a nossa equipa de Advogados Laboralistas terá todo o gosto em atendê-lo(a).
Para obter informações adicionais sobre a legislação atual, pode consultar o sítio Web do Ministério do Emprego e Segurança Social.
Perguntas frequentes | MCHM Abogados em Almería
Perguntas frequentes sobre Direito do Trabalho
La reducción de jornada en almacén hortofrutícola tiene que coger si o sí en el mes de septiembre?
Es muy habitual en los almacenes hortofrutícolas que las empresas confundan —a veces por error y otras de forma interesada— la fecha límite del 30 de septiembre para limitar el tope de horas semanales del convenio con las reducciones por cuidado de hijos o familiares. Si el motivo de la consulta es la conciliación por cuidado de un menor o dependiente, es habitual que el trabajador pueda solicitarla en cualquier mes del año con el preaviso correspondiente, aunque debe estarse a las circunstancias concretas del caso.
Email: info@mchmabogados.es | Asunto: 115006
Cuando se tiene reducción de jornada por guarda legal de un menor de 12 años. ¿Esta reducción se respeta el año natural en el que ha nacido el menor o, la incorporación a la jornada laboral completa es inmediata cuando el menor cumple los 12 años?
La respuesta es clara: la reducción de jornada finaliza de forma inmediata cuando el menor cumple los 12 años, y no se prolonga hasta el final del año natural.
Así lo establece el artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores, que regula este derecho. La norma concede la reducción de jornada a quien tenga a su cuidado directo "algún menor de doce años".
Si un niño cumple 12 años el 15 de julio de 2026, el derecho a la reducción de jornada finaliza ese mismo día, el 15 de julio de 2026.
No es necesario esperar al 31 de diciembre de 2026 para que la jornada se recupere.
Todo ello debe considerarse salvo disposición contraria del convenio colectivo aplicable al caso concreto.
Email: info@mchmabogados.es | Asunto: 121542
What rights does a seasonal worker have in hospitality during summer?
Seasonal workers have the right to proportional vacation days, weekly rest, accurate time tracking, and paid overtime. Employers must justify seasonal hiring and comply with legal working hour limits. Summer inspections focus heavily on contracts, schedules, and rest periods.
Email: info@mchmabogados.es | Asunto: 155525
Seasonal contracts must be justified by real increases in activity. Workers retain rights to proportional vacation days, weekly rest, and accurate time‑tracking. Summer inspections focus on contracts, working hours, and rest periods. Proper documentation and compliance prevent penalties.
¿Qué derechos tiene un trabajador de temporada en hostelería durante el verano?
Un trabajador de temporada tiene derecho a vacaciones proporcionales, descansos semanales, registro horario fiable y compensación de horas extra. La empresa debe justificar la temporalidad y cumplir la jornada legal. En verano, la Inspección revisa especialmente contratos, horarios y descansos.
Email: info@mchmabogados.es | Asunto: 155745
Los contratos de temporada deben justificarse por un aumento real de actividad. El trabajador tiene derecho a vacaciones proporcionales, descansos y registro horario fiable. En verano, la Inspección revisa contratos, jornadas y descansos. Documentar todo y respetar la licencia evita sanciones.
He denunciado acoso laboral en mi empresa pero no han hecho nada, o siento que las medidas son insuficientes. ¿Qué pasos legales puedo dar ahora?
Si la denuncia interna no ha tenido el efecto deseado o consideras que la respuesta de la empresa es insuficiente, es crucial que no te detengas ahí. Tienes varias vías legales externas que puedes explorar, preferiblemente con el asesoramiento de un abogado laboralista.
1. Denuncia ante la Inspección de Trabajo: Es una vía administrativa. La Inspección tiene la potestad de investigar los hechos, requerir a la empresa que cese el acoso e imponer sanciones si se demuestra la falta. Esto no es un juicio, pero su informe tiene un peso importante.
2. Demanda ante el Juzgado de lo Social: Es la vía judicial laboral. Puedes solicitar la extinción de tu contrato con una indemnización equivalente a la del despido improcedente, además de una indemnización adicional por los daños y perjuicios sufridos. También puedes demandar para que se obligue a la empresa a adoptar medidas de protección y cese el acoso.
3. Vía Penal: Si el acoso ha sido particularmente grave (con amenazas, vejaciones extremas, o afectación muy seria a tu salud), podría constituir un delito penal. En este caso, se presentaría una denuncia o querella ante el juzgado correspondiente.
Es fundamental que un abogado revise tu caso, valore las pruebas disponibles y te oriente sobre la vía más adecuada para garantizar la protección de tus derechos y la reparación del daño.
En MCHM Abogados podemos ayudarte: info@mchmabogados.es - 950 106 453
Email: info@mchmabogados.es | Asunto: 071443
Buenas tardes! Me gustaría realizar una consulta por un tema de un accidente laboral! En 2020 tuve un accidente laboral que me estuvo llevando la mutua (me dijeron que tenía el cartílago dañado y que si con rehabilitación no mejoraba tendría que pasar por quirófano), después de unos meses me dieron el alta alegando que si podía mover la mano podía trabajar sin importar el dolor que tuviese. Me fui a la seguridad social con los papeles y pruebas de la mutua y allí me atendieron y pusieron en lista de espera para intervenir quirúrgicamente. Finalmente en 2024 me operaron e hice rehabilitación pero finalmente debido a todo el tiempo transcurrido no he quedado bien y me han dado el alta con secuelas. Mi médica me ha comentado que podría denunciar a la mutua ya que debido a su alta yo me encuentro hoy día así. Me gustaría saber si eso es posible o no. Gracias.
Buenos días.
En un principio, podríamos entender que sí, existen fundamentos sólidos para iniciar una reclamación por negligencia contra la mutua.
La clave es el alta médica que le dieron en 2020, que fue claramente prematura. Se puede argumentar que esa decisión negligente provocó un retraso crucial en su cirugía, lo que ha sido la causa directa de las secuelas permanentes que sufre ahora.
Es muy importante que sepa que el plazo legal de un año para reclamar la indemnización por estas secuelas empieza a contar desde que tiene conocimiento definitivo de las mismas (su alta final en 2024), por lo que entendemos, en base a las circunstancias comentadas, que está a tiempo de actuar.
Para una valoración detallada de su caso y los pasos a seguir, puede contactarnos sin compromiso.
Email: info@mchmabogados.es | Asunto: 195012
Atualidade do Direito
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Conselhos Jurídicos
Formal Approval of Corporate Director Remuneration Before December 31st
If your corporation compensates company directors or board members, ensure that the remuneration system is explicitly authorized in the Company Bylaws (artículo 217 de la Ley de Sociedades de Capital) and that the General Shareholders' Meeting has formalized the maximum annual compensation cap prior to the close of the financial year. Under Corporate Income Tax law, director remuneration is only tax-deductible when fully compliant with corporate mercantile legislation. Ensure the meeting minutes are recorded and executed before year-end; failure to satisfy these formal requirements turns legitimate corporate compensation into non-deductible expenses subject to audit assessment.
Formalización fehaciente de los acuerdos retributivos del órgano de administración antes del 31 de diciembre
Si su sociedad abona retribuciones a administradores o consejeros, revise exhaustivamente que el sistema de retribución esté contemplado expresamente en los Estatutos Sociales (artículo 217 del Texto Refundido de la Ley de Sociedades de Capital) y que la Junta General de Socios haya fijado el importe máximo anual con anterioridad al cierre del ejercicio. A efectos del Impuesto sobre Sociedades, la retribución de los administradores únicamente es gasto fiscalmente deducible cuando no es contraria al ordenamiento mercantil. Deje formalizada y protocolizada el acta de la Junta antes de fin de año; carecer de este respaldo formal convierte retribuciones devengadas en gastos no deducibles con riesgo de regularización inmediata.
Buying Property in Almería
Before buying property in Spain, obtain advice not only on the acquisition itself but also on the future tax, wealth planning and succession implications of ownership.
Comprar una vivienda en Almería
Antes de comprar una vivienda en España, solicite un análisis no solo de la operación de compraventa, sino también de sus efectos fiscales, patrimoniales y sucesorios futuros.
Improve cash flow, reduce bad debts and strengthen financial stability
Before closing the financial year, review all overdue invoices, document collection efforts and assess whether immediate out-of-court or legal action should be taken to protect your position.
Mejorar la liquidez, reducir la morosidad y proteger la tesorería empresarial
Antes de cerrar el ejercicio, revise todas las facturas vencidas, documente las reclamaciones realizadas y valore la adopción inmediata de medidas extrajudiciales o judiciales para evitar que la deuda se complique aún más.
Vereinbaren Sie Reservierungszahlungen für Fincas ausschließlich unter dem aufschiebenden Vorbehalt eines DAFO-Nachweises
Leisten Sie bei ländlichen Immobilien in Almería niemals eine Anzahlung auf Basis pauschaler Maklerformulare. Bestehen Sie auf einer vertraglichen Rücktrittsklausel mit vollständiger Rückerstattung der Anzahlung für den Fall, dass die Due-Diligence-Prüfung Ihres unabhängigen Rechtsanwalts Mängel in Bezug auf das DAFO-Zertifikat oder die städtebauliche Legalität der Finca aufdeckt.
Make any reservation deposit strictly conditional on a satisfactory town planning and DAFO clearance
When purchasing country homes or rustic properties in Almería, never sign a standard reservation form without a customized legal clause: ensure the contract explicitly states that all deposits are fully refundable if the property fails to secure or demonstrate a valid DAFO certificate and clear municipal legal standing certified by your independent solicitor.
Commercial Contracts: Why Reviewing and Strengthening Agreements
If your company starts exporting products or services, review your contracts immediately to ensure that governing law, jurisdiction, transportation obligations and liability provisions are properly addressed.
Nunca formalice un contrato de arras ni abone depósitos en suelo rústico sin supeditar el contrato a la verificación urbanística del DAFO
En transacciones sobre inmuebles rústicos en la provincia de Almería, asegúrese de que el documento de reserva o contrato de arras incluya una condición resolutoria expresa: si la finca carece de resolución favorable de DAFO o de viabilidad técnica municipal confirmada por su abogado independiente, la parte compradora conservará el derecho a recuperar íntegramente las cantidades entregadas sin penalización.
A confiança dos nossos clientes
Histórias reais de pessoas que tivemos o prazer de ajudar em Almería.Contactei-os por causa de um despedimento por motivos objetivos e o resultado não poderia ter sido melhor. Não só ganhámos o processo, como também o atendimento foi próximo e profissional em todos os momentos. Senti-me verdadeiramente apoiado.
Após o meu despedimento, senti-me completamente perdida. Este escritório acompanhou-me em todas as etapas, desde a conciliação até ao julgamento. O despedimento foi declarado improcedente e consegui uma indemnização justa. Muito obrigada pela vossa dedicação!
Trabalhava há anos na mesma empresa sem que a minha antiguidade real fosse reconhecida. Graças ao seu trabalho, não só regularizaram a minha situação, como também defenderam os meus direitos com sucesso. Estou muito satisfeita.
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Laboral
Assessoria Fiscal e Laboral
Serviço integral de cumprimento fiscal, gestão de vencimentos, contratação e prevenção de riscos laborais.
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Reclamações de Valores e Incumprimentos
Recuperação de dívidas, faturas por pagar, rendas e créditos através de procedimentos judiciais rápidos.
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Indemnizações
Reclamação de indemnizações por acidentes, danos pessoais, negligência médica e responsabilidade civil.
Não Residentes
Gestão Patrimonial & Não Residentes
Compra e venda segura, heranças internacionais, certificados DAFO, representação remota por procuração (POA) e Modelo 210.
Transversal
Procedimentos Judiciais
Representação e defesa em qualquer tipo de procedimento judicial: cível, penal, laboral e contencioso-administrativo.