Antes de la campaña agrícola, las empresas deben preparar permisos de trabajo, renovaciones, arraigos y contrataciones en origen. La clave es acreditar contratos reales, alojamiento y cumplimiento laboral. Una gestión jurídica correcta evita retrasos y sanciones.
Deben revisar permisos de trabajo, gestionar renovaciones, tramitar arraigos cuando proceda y solicitar contrataciones en origen si necesitan más mano de obra. Todo debe acreditarse con contratos reales, alojamiento adecuado y cumplimiento laboral.