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📎 El estigma del preconcurso frente al imperativo de la reestructuración temprana

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👉 El estigma del preconcurso frente al imperativo de la reestructuración temprana: la mutación del deber de diligencia del administrador

💬Durante décadas, la cultura empresarial en España ha percibido el concurso y sus fases previas como un epitafio corporativo, una confesión tardía de fracaso que solía dilatarse hasta que las arcas quedaban absolutamente exhaustas. Esa postergación sistemática explicaba que más del 90% de los concursos concluyeran en liquidación pura y simple, con la consiguiente destrucción de tejido productivo y la derivación de responsabilidades patrimoniales sobre los administradores.

La directiva europea sobre reestructuración preventiva y su transposición en el Libro II del Texto Refundido de la Ley Concursal han desmantelado ese paradigma. Hoy, acudir a la comunicación de negociaciones ante una situación de insolvencia probable no denota negligencia; constituye, en puridad, la más alta expresión del deber de lealtad y diligencia del gestor societario ordenado.

🔏 Cuando un balance arroja desequilibrios insalvables por la vía operativa habitual al cierre del ejercicio, el administrador que se resiste a abrir el marco preconcursal por miedo al impacto reputacional está, paradójicamente, incrementando el riesgo de incurrir en concurso culpable por agravación de la insolvencia. En contraposición, quien articula un plan de reestructuración profesional con antelación no solo congela los embargos y suspende la causa legal de disolución, sino que crea las bases jurídicas para imponer a acreedores no colaborativos las condiciones necesarias para hacer pervivir una empresa que, en su núcleo productivo, continúa siendo rentable.

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