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💡 MCHM Abogados - Abogados - Concursal 📎 Administradores bajo lupa: responsabilidad personal por deudas salariales en tiempos de crisis empresarial 🏠 https://www.mchmabogados.es 🔗 https://www.mchmabogados.es/abogados-derecho-concursal-almeria ⚖️ Abogados en Almería 📞 950 106 453 / 674 21 65 59 📧 info@mchmabogados.es 👉 La responsabilidad de los administradores por deudas salariales: consecuencias legales en 2025 ✨ 💬En el ámbito empresarial, la figura del administrador de una sociedad de capital conlleva una serie de deberes legales cuyo incumplimiento puede derivar en consecuencias patrimoniales personales. Uno de los aspectos más sensibles y con mayor impacto social es la responsabilidad por deudas salariales, es decir, aquellas obligaciones impagadas que la empresa mantiene con sus trabajadores. En este artículo analizamos el marco legal vigente en España, las condiciones que activan esta responsabilidad y las consecuencias jurídicas que enfrentan los administradores. ✍️ Fundamento legal: el artículo 367 de la Ley de Sociedades de Capital La base normativa que sustenta la responsabilidad de los administradores por deudas sociales —incluidas las salariales— se encuentra en el artículo 367 del Texto Refundido de la Ley de Sociedades de Capital (LSC). Este precepto establece que los administradores responderán solidariamente de las obligaciones sociales nacidas con posterioridad al acaecimiento de una causa legal de disolución, si no promueven la disolución o el concurso de acreedores en el plazo de dos meses. Esto significa que, si una empresa incurre en una situación de insolvencia o pérdidas que reduzcan su patrimonio por debajo de la mitad del capital social, y los administradores no actúan diligentemente para disolverla o solicitar el concurso, podrán ser considerados responsables personales de las deudas que se generen a partir de ese momento, incluyendo los salarios impagados. ¿Qué se considera una causa de disolución? Las causas más comunes de disolución legal son: • Pérdidas que dejen reducido el patrimonio neto a una cantidad inferior a la mitad del capital social. • Imposibilidad manifiesta de alcanzar el fin social. • Paralización de los órganos sociales. • Reducción del capital por debajo del mínimo legal. Una vez que se produce alguna de estas situaciones, el administrador tiene dos meses para actuar. Si no lo hace, se activa su responsabilidad personal. Jurisprudencia reciente: precisión sobre el momento de nacimiento de la deuda La Sentencia del Tribunal Supremo 192/2025, de 6 de febrero, ha reafirmado que la responsabilidad del administrador solo se activa respecto de las deudas nacidas después de la causa de disolución . En este caso, el Alto Tribunal analizó una reclamación contra un administrador por una deuda derivada de un contrato de permuta, y concluyó que, al haberse originado la obligación antes de la causa de disolución, no procedía la responsabilidad solidaria. Este criterio es especialmente relevante en el ámbito laboral, ya que obliga a determinar con precisión cuándo nace la deuda salarial: si en el momento de la prestación del servicio, en la fecha de vencimiento del salario o en el momento en que se produce el impago. Prescripción de la acción: ¿cuánto tiempo tiene el trabajador para reclamar? Otro aspecto clave es el plazo de prescripción de la acción contra el administrador. Según la jurisprudencia consolidada por el Tribunal Supremo en 2024 , el plazo aplicable es el mismo que el de la deuda garantizada, es decir, cinco años conforme al artículo 1964 del Código Civil. Esto implica que un trabajador puede reclamar directamente contra el administrador durante ese periodo, siempre que la deuda haya nacido tras la causa de disolución y no se haya promovido la disolución o el concurso. ¿Qué debe probar el trabajador? Para que prospere una acción de responsabilidad contra el administrador por deudas salariales, el trabajador debe acreditar: 1. La existencia de una deuda salarial vencida y exigible. 2. Que la sociedad se encontraba en causa legal de disolución en el momento en que nació la deuda. 3. Que el administrador no promovió la disolución ni el concurso en el plazo legal. 4. Que la deuda se generó con posterioridad a la causa de disolución. Consecuencias legales para el administrador Si se cumplen los requisitos anteriores, el administrador puede ser condenado a pagar con su propio patrimonio las cantidades adeudadas a los trabajadores. Esta responsabilidad es solidaria, lo que significa que cualquier acreedor puede reclamar el total de la deuda a cualquiera de los administradores, sin perjuicio de que luego estos puedan repetir entre sí. Además, en casos de especial gravedad, como impagos sistemáticos o fraude, pueden derivarse responsabilidades penales por delitos contra los derechos de los trabajadores o por insolvencia punible. Conclusión La responsabilidad de los administradores por deudas salariales es una herramienta legal poderosa para proteger los derechos de los trabajadores frente a la inacción o negligencia de los órganos de administración. En 2025, la jurisprudencia ha reforzado la necesidad de actuar con diligencia ante situaciones de crisis empresarial, y ha clarificado los criterios para determinar la responsabilidad personal de los administradores. Para los administradores, esto implica una obligación de vigilancia constante sobre la situación financiera de la empresa y una actuación rápida y transparente ante cualquier indicio de insolvencia. Para los trabajadores, representa una vía efectiva para reclamar sus derechos cuando la empresa no cumple con sus obligaciones salariales. ✨ ⚖️ Bienvenido al proceso Civil Online ofrecido por MCHM Abogados. A través de nuestra plataforma en línea, te ofrecemos la conveniencia de completar todo el trámite desde la comodidad de tu hogar, sin necesidad de visitar nuestro despacho ni los tribunales (Excepto trámites imperativos). A continuación, te guiaremos a través de cada paso del proceso: Acceso a tu Cuenta Personal: Una vez que accedas a nuestra página web https://www.mchmabogados.es/inicio-sesion-mchmabogados-almeria [Civil], podrás crear una cuenta personal o iniciar sesión si ya tienes una cuenta existente. Desde tu cuenta personal, tendrás acceso a todas las herramientas necesarias para completar el proceso Civil. Subida de Documentos: Desde tu cuenta personal, podrás subir todos los documentos necesarios para iniciar el proceso Civil. Esto incluye los documentos de texto, imagen y cualquier otro documento relevante para tu caso. Recepción de Notificaciones y Requerimientos: Una vez que hayas subido tus documentos, recibirás notificaciones y requerimientos a través de tu cuenta personal en nuestra plataforma en línea. Estas notificaciones incluirán información sobre el estado de tu caso, cualquier acción requerida de tu parte, y cualquier comunicación importante relacionada con tu proceso Civil. 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