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💡 MCHM Abogados - Abogados - Concursal 📎 Convenios colectivos en crisis: límites y oportunidades en el marco concursal 🏠 https://www.mchmabogados.es 🔗 https://www.mchmabogados.es/abogados-derecho-concursal-almeria ⚖️ Abogados en Almería 📞 950 106 453 / 674 21 65 59 📧 info@mchmabogados.es ✨ 📜 La Negociación Colectiva en Concurso de Acreedores: Convenios Colectivos, Acuerdos, Posibilidades y Límites 1️⃣ Los convenios colectivos no se extinguen automáticamente por el concurso: La declaración de concurso no implica la suspensión ni la inaplicación automática de los convenios colectivos vigentes. Su modificación requiere seguir los cauces legales establecidos en el Estatuto de los Trabajadores. 2️⃣ La negociación colectiva sigue siendo obligatoria y con límites: Cualquier modificación de condiciones laborales debe ser negociada con los representantes de los trabajadores, respetando los derechos fundamentales y las normas imperativas. No puede imponerse unilateralmente por la empresa ni por la administración concursal. 3️⃣ El juez del concurso supervisa pero no sustituye la negociación laboral: Aunque el juez tiene un papel relevante en la aprobación de medidas laborales dentro del concurso, no puede sustituir la voluntad de las partes en la negociación colectiva. Su función es garantizar la legalidad y el equilibrio entre intereses. 4️⃣ Los acuerdos colectivos específicos pueden complementar los convenios: En el marco del concurso pueden alcanzarse acuerdos colectivos (por ejemplo, en EREs o planes de viabilidad) que coexisten con los convenios colectivos, siempre que respeten los procedimientos y límites legales. ✨ 🔗📚 Enlace al artículo completo: https://www.mchmabogados.es/blog-mchmabogados/articulo/concursal/2180/negociacion-colectiva-en-concurso-equilibrio-entre-viabilidad-empresarial-y-derechos-laborales ✨ 📖 abogados en almeria 📍 Para más información, no dudes en ponerte en contacto con MCHM Abogados. ✍️ ⚓️ convenio colectivo, concurso de acreedores, negociación laboral, acuerdo colectivo, juez concursal, derechos laborales, modificación de condiciones, plan de viabilidad, representación sindical, reestructuración empresarial, descuelgue de convenio, Estatuto de los Trabajadores, equilibrio laboral, supervisión judicial, crisis empresarial

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