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💡 MCHM Abogados - Abogados - Concursal 📎 Negociación colectiva en concurso: equilibrio entre viabilidad empresarial y derechos laborales 🏠 https://www.mchmabogados.es 🔗 https://www.mchmabogados.es/abogados-derecho-concursal-almeria ⚖️ Abogados en Almería 📞 950 106 453 / 674 21 65 59 📧 info@mchmabogados.es 👉 La Negociación Colectiva en Concurso de Acreedores: Convenios Colectivos, Acuerdos, Posibilidades y Límites ✨ 💬La declaración de concurso de acreedores no solo implica una reorganización patrimonial y financiera de la empresa, sino que también tiene un impacto directo en las relaciones laborales, especialmente en lo que respecta a la negociación colectiva. En este contexto, surgen interrogantes clave: ¿Qué ocurre con los convenios colectivos vigentes? ¿Es posible modificarlos? ¿Qué límites impone la legislación laboral? Este artículo aborda estas cuestiones desde una perspectiva jurídica actualizada a 2025. ✍️ 1. Marco normativo aplicable La regulación principal se encuentra en el Texto Refundido de la Ley Concursal (TRLC), aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2020, y en el Estatuto de los Trabajadores (ET). En particular, el artículo 189 del TRLC establece que la modificación de las condiciones laborales fijadas en convenios colectivos solo será posible si lo permite la legislación laboral y, en todo caso, requerirá el acuerdo de los representantes legales de los trabajadores 2. Convenios colectivos en vigor: ¿intocables? Una empresa en concurso no puede, por sí sola, dejar sin efecto un convenio colectivo vigente. La jurisprudencia y la normativa vigente son claras: la vigencia del convenio colectivo no se ve automáticamente alterada por la declaración de concurso. Esto significa que los derechos laborales reconocidos en dichos convenios siguen siendo exigibles, salvo que se acuerde su modificación conforme a los cauces legales. 3. Posibilidades de modificación: ¿qué se puede negociar? La empresa concursada puede plantear la necesidad de modificar condiciones laborales para garantizar la viabilidad del plan de reestructuración. Sin embargo, estas modificaciones están sujetas a límites estrictos: • Solo pueden afectar a materias que la legislación laboral permita negociar. • Requieren acuerdo con los representantes de los trabajadores. • No pueden suponer una vulneración de derechos fundamentales ni de normas imperativas. En este sentido, el artículo 41 del ET sobre modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo y el artículo 82.3 sobre inaplicación de convenios (descuelgue) son herramientas clave, aunque su aplicación en el concurso debe ser compatible con el procedimiento concursal y supervisada por el juez del concurso. 4. Prioridad de convenios: ¿empresa o sector? Una cuestión especialmente relevante es la prioridad aplicativa entre convenios de empresa y sectoriales. La reforma laboral de 2021 limitó la posibilidad de que los convenios de empresa fijaran condiciones salariales inferiores a los sectoriales. Sin embargo, el Tribunal Supremo ha recordado recientemente que sigue vigente la regla del artículo 84.1 del ET: el convenio colectivo que se haya suscrito primero en el tiempo tiene prioridad, salvo que exista una previsión en contra en un convenio marco o que se trate de materias con prioridad aplicativa reconocida Esto significa que, incluso en concurso, un convenio de empresa anterior puede prevalecer sobre uno sectorial posterior, siempre que no se vulneren los límites legales. 5. Acuerdos colectivos en el marco del concurso Además de los convenios colectivos, en el procedimiento concursal pueden alcanzarse acuerdos colectivos específicos, por ejemplo, en el marco de un ERE concursal o de un plan de viabilidad. Estos acuerdos deben ser negociados con la representación legal de los trabajadores y pueden incluir medidas como: • Reducción de jornada o salario. • Suspensión de contratos. • Extinciones colectivas. Estos acuerdos, si bien no sustituyen al convenio colectivo, pueden coexistir con él y adaptarse a las necesidades del procedimiento concursal, siempre bajo control judicial. 6. Límites y garantías La legislación concursal y laboral establece límites claros para proteger los derechos de los trabajadores: • No se puede imponer unilateralmente una modificación del convenio colectivo. • Toda modificación debe ser razonada, proporcional y negociada. • El juez del concurso debe velar por el equilibrio entre la viabilidad empresarial y la protección de los derechos laborales. Además, los sindicatos y comités de empresa mantienen su legitimación plena para negociar en nombre de los trabajadores, incluso en el contexto del concurso Conclusión La negociación colectiva en el contexto del concurso de acreedores es un terreno complejo, donde confluyen el derecho laboral y el derecho concursal. Si bien existen posibilidades para adaptar las condiciones laborales a la nueva realidad económica de la empresa, estas deben respetar los límites legales y garantizar la participación activa de los representantes de los trabajadores. La clave está en encontrar un equilibrio entre la continuidad empresarial y la protección de los derechos laborales, siempre bajo la supervisión judicial. ✨ ⚖️ Bienvenido al proceso Civil Online ofrecido por MCHM Abogados. A través de nuestra plataforma en línea, te ofrecemos la conveniencia de completar todo el trámite desde la comodidad de tu hogar, sin necesidad de visitar nuestro despacho ni los tribunales (Excepto trámites imperativos). A continuación, te guiaremos a través de cada paso del proceso: Acceso a tu Cuenta Personal: Una vez que accedas a nuestra página web https://www.mchmabogados.es/inicio-sesion-mchmabogados-almeria [Civil], podrás crear una cuenta personal o iniciar sesión si ya tienes una cuenta existente. Desde tu cuenta personal, tendrás acceso a todas las herramientas necesarias para completar el proceso Civil. Subida de Documentos: Desde tu cuenta personal, podrás subir todos los documentos necesarios para iniciar el proceso Civil. Esto incluye los documentos de texto, imagen y cualquier otro documento relevante para tu caso. Recepción de Notificaciones y Requerimientos: Una vez que hayas subido tus documentos, recibirás notificaciones y requerimientos a través de tu cuenta personal en nuestra plataforma en línea. Estas notificaciones incluirán información sobre el estado de tu caso, cualquier acción requerida de tu parte, y cualquier comunicación importante relacionada con tu proceso Civil. 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