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Observación acerca de la “Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre la obligación de motivar la resolución de un contrato de trabajo de duración determinada” https://www.mchmabogados.es/ Observación acerca de la “Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre la obligación de motivar la resolución de un contrato de trabajo de duración determinada”: ✍️ ⚖️ Hechos: Un trabajador con contrato de duración determinada en Polonia fue despedido sin que se le comunicaran las causas. La normativa polaca no exige al empresario comunicar las causas del despido en los contratos de duración determinada, a diferencia de lo que ocurre con los contratos indefinidos. ⚖️ Pregunta prejudicial al Tribunal de Justicia: Un juez polaco pregunta al Tribunal de Justicia si esta diferencia de trato es compatible con el Derecho de la Unión Europea. ⚖️ Sentencia del Tribunal de Justicia: El Tribunal de Justicia considera que la diferencia de trato es incompatible con el Derecho de la Unión Europea. La falta de información sobre las causas del despido priva al trabajador de la posibilidad de defenderse eficazmente. La mera naturaleza temporal del contrato no justifica un trato menos favorable. ⚖️ Consecuencias de la Sentencia: Los jueces nacionales deben dejar de aplicar la normativa nacional que no exige la comunicación de las causas del despido en los contratos de duración determinada. Los trabajadores con este tipo de contratos tienen derecho a ser informados de las causas de su despido. ⚖️ Documentos relacionados: Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 20 de febrero de 2024 en el Asunto C-715/20 (ECLI:EU:C:2024:139) Directiva 1999/70/CE del Consejo, de 28 de junio de 1999, relativa al Acuerdo Marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea ⚖️ Prácticos relacionados: Consideraciones generales del contrato de trabajo. Práctico Laboral (Febrero 2024). Escrito por Fernando Boró Herrera. Profesor Asociado de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Universidad Rey Juan Carlos. Contrato de trabajo por tiempo indefinido. Práctico Laboral (Febrero 2024). Escrito por Ana Isabel Pérez Campos. Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Universidad Rey Juan Carlos. Modalidades de contrato de trabajo temporal. Práctico Laboral (Febrero 2024). Escrito por Maria del Camino Ortiz Solórzano Arusa y R. Yolanda Quintanilla Navarro. Profesoras Titulares de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Universidad Rey Juan Carlos. ✨ ⚖️ Bienvenido al proceso Laboral Online ofrecido por MCHM Abogados. A través de nuestra plataforma en línea, te ofrecemos la conveniencia de completar todo el trámite desde la comodidad de tu hogar, sin necesidad de visitar nuestro despacho ni los tribunales (Excepto trámites imperativos). A continuación, te guiaremos a través de cada paso del proceso: Acceso a tu Cuenta Personal: Una vez que accedas a nuestra página web https://www.mchmabogados.es/inicio-sesion-mchmabogados-almeria [Laboral], podrás crear una cuenta personal o iniciar sesión si ya tienes una cuenta existente. Desde tu cuenta personal, tendrás acceso a todas las herramientas necesarias para completar el proceso Laboral. Subida de Documentos: Desde tu cuenta personal, podrás subir todos los documentos necesarios para iniciar el proceso Laboral. Esto incluye documentos como la papeleta de conciliación, carta de despido, contrato de trabajo, certificado de empresa, informe de vida laboral, nóminas y cualquier otro documento relevante para tu caso. Recepción de Notificaciones y Requerimientos: Una vez que hayas subido tus documentos, recibirás notificaciones y requerimientos a través de tu cuenta personal en nuestra plataforma en línea. Estas notificaciones incluirán información sobre el estado de tu caso, cualquier acción requerida de tu parte, y cualquier comunicación importante relacionada con tu proceso Laboral. Seguimiento del Proceso: Desde tu cuenta personal, podrás realizar un seguimiento en tiempo real del progreso de tu caso. Esto incluye información sobre audiencias, resoluciones judiciales, y cualquier otra actualización relevante. Comunicación con tu Abogado: A través de nuestra plataforma en línea, tendrás la capacidad de comunicarte directamente con tu abogado asignado. Podrás realizar consultas, hacer preguntas, y recibir asesoramiento legal personalizado en cualquier momento durante el proceso. Recepción de Sentencia: Una vez que se haya completado el proceso, recibirás la sentencia final a través de tu cuenta personal en nuestra plataforma en línea. Esta sentencia incluirá cualquier decisión tomada por el tribunal en relación con tu caso Laboral. En resumen, nuestro proceso Laboral Online te ofrece la conveniencia y la flexibilidad de completar todo el trámite desde la comodidad de tu hogar, sin necesidad de visitar nuestro despacho ni los tribunales (Excepto trámites imperativos). Con acceso a tu cuenta personal en nuestra plataforma en línea, podrás subir documentos, recibir notificaciones, comunicarte con tu abogado, y realizar un seguimiento del progreso de tu caso en tiempo real. En MCHM Abogados, estamos comprometidos a brindarte el mejor servicio posible durante todo el proceso Laboral. Para más información, no dudes en ponerte en contacto con MCHM Abogados. ✍️

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