Redacción

NOVEDADES EN LA EXTRANJERíA DE ESPAñA PARA 2024

Por Diego Ricardo Molinari Chiarappa / 08 de mayo de 2024

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Novedades en la Extranjería de España para 2024

⚖️ España se enfrenta a un año de cambios significativos en materia de extranjería.
El 2024 trae consigo una serie de reformas y actualizaciones que afectarán tanto a los residentes extranjeros actuales como a aquellos que planean mudarse al país. ✍️
Aquí hay un resumen de las novedades más destacadas:

Subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
El salario mínimo interprofesional ha visto un incremento de 1.080€ a 1.134€. Este cambio no solo es una buena noticia para los trabajadores que ganan el mínimo, sino que también eleva los requisitos financieros para todas las autorizaciones de residencia que toman como referencia el SMI.

Reforma del Reglamento de Extranjería.
La Ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones anunció una reforma del Reglamento de Extranjería para el primer semestre de 2024. Esta reforma busca simplificar la documentación y los trámites, además de reforzar la protección de los derechos de los migrantes.

Regularización de Inmigrantes.
Una Iniciativa Legislativa Popular (ILP) ha sido aprobada para tramitar la regularización extraordinaria de más de medio millón de migrantes en España. Esta regularización afectaría a aquellos que han estado viviendo en el país desde antes del 1 de noviembre de 2021, permitiéndoles acceder a servicios públicos y mejorar su situación laboral.

Transferencia de Competencias de Extranjería en Cataluña.
Se está considerando la transferencia de competencias de extranjería a Cataluña, lo que podría significar cambios en la gestión de los procesos migratorios en esta comunidad autónoma.

Estas actualizaciones reflejan un esfuerzo por parte del gobierno español para adaptarse a las necesidades cambiantes de la población migrante y mejorar su integración en la sociedad. Con estos cambios, España espera ofrecer un entorno más acogedor y justo para todos los que buscan una nueva vida en sus tierras.

¿Cuáles son las implicaciones de la reforma del Reglamento de Extranjería?

Las implicaciones de la reforma del Reglamento de Extranjería en España para 2024 son bastante significativas y buscan mejorar el sistema migratorio actual.
Puntos más importantes:

Flexibilización de la contratación en origen: Se espera que la reforma permita una mayor flexibilidad para que las empresas puedan contratar a personal que se encuentra fuera de España, lo que podría ayudar a cubrir puestos de trabajo de difícil cobertura, especialmente en sectores como la construcción.
Protección de los derechos de los migrantes: Uno de los objetivos clave es reforzar la protección de los derechos de las personas migrantes, simplificando la documentación y los trámites necesarios para obtener permisos de residencia.
Reducción de las categorías de permisos: La reforma busca reducir las figuras de permisos vigentes, lo que podría simplificar el proceso para los solicitantes y posiblemente reducir los tiempos de espera.
Cambios en el Arraigo Familiar: Se han propuesto modificaciones en el Arraigo Familiar, especialmente en lo que respecta a los familiares de españoles, con el fin de mejorar su situación legal y facilitar su integración.
Estos cambios reflejan un esfuerzo por parte del gobierno para adaptar la legislación a las necesidades actuales y futuras de la población migrante en España, con el fin de crear un entorno más inclusivo y justo para todos.

¿Cómo afectará la flexibilización de la contratación en origen a las empresas?

La flexibilización de la contratación en origen para 2024 en España tendrá un impacto significativo en las empresas, especialmente en aquellas que enfrentan escasez de mano de obra o que operan en sectores con alta demanda estacional.
Aquí te detallo cómo:

Acceso a un mayor pool de talento: Las empresas tendrán la posibilidad de contratar trabajadores extranjeros que no se hallen ni residan en España, lo que amplía el abanico de candidatos disponibles.
Cobertura de puestos estacionales: La migración circular permitirá a las empresas cubrir puestos de naturaleza estacional o de temporada, lo que es especialmente útil en sectores como la agricultura.
Contratación fijo-discontinua: Los programas de migración circular incorporan el modelo de contratación fijo-discontinuo y autorizaciones de cuatro años, lo que permite a los trabajadores trabajar hasta nueve meses por año, beneficiando a las empresas con necesidades laborales recurrentes.
Fortalecimiento de la cooperación internacional: Las ofertas de empleo se orientarán preferentemente a los países con los que España tiene acuerdos sobre regulación y ordenación de flujos migratorios, lo que puede facilitar el proceso de selección y contratación.
Simplificación de trámites: La gestión colectiva de autorizaciones de residencia y trabajo por cuenta ajena a través de la migración estable y circular busca simplificar los procesos administrativos para las empresas.
Estas medidas están diseñadas para facilitar una migración regular, ordenada y segura, y al mismo tiempo, responder a las necesidades del mercado laboral español, beneficiando tanto a las empresas como a los trabajadores extranjeros.

¿Qué sectores se beneficiarán más de la contratación en origen?

Los sectores que se beneficiarán más de la contratación en origen en España para 2024 son aquellos que enfrentan una escasez de mano de obra local y que requieren de trabajadores para cubrir puestos de naturaleza estacional o de temporada.
Sectores más destacados:

Agricultura: Este sector se beneficia enormemente de la contratación en origen, especialmente para las campañas de cosecha que requieren un gran número de trabajadores en periodos específicos del año.
Construcción: La flexibilización permitirá a las empresas de construcción contratar trabajadores para proyectos específicos donde la demanda local no cubre las necesidades del sector.
Tecnología: El sector tecnológico, que está en constante crecimiento y evolución, también se verá favorecido al poder acceder a un pool internacional de talento especializado.
Salud y Farmacia: Con la contratación en origen, se espera que el sector de la salud pueda cubrir vacantes críticas, especialmente en áreas que sufren de una falta de profesionales cualificados.
Energía y Suministros: Este sector, clave para la economía, podrá beneficiarse de la contratación de personal especializado que no se encuentra disponible en el mercado laboral local.
Financiero e Inmobiliario: Estos sectores también podrán aprovechar la contratación en origen para roles especializados que requieren habilidades específicas.
La contratación en origen es una herramienta valiosa para impulsar la migración regular, segura y ordenada, y favorece la empleabilidad en estos sectores deficitarios que necesitan mano de obra y fortalece la cooperación con los países de origen

¿Cuáles son los requisitos específicos para contratar en origen?

Los requisitos específicos para la contratación en origen en España para el año 2024 se han establecido para facilitar la gestión de autorizaciones de residencia y trabajo para trabajadores extranjeros.
Requisitos más importantes:

Acuerdos bilaterales: Las ofertas de empleo se orientarán preferentemente hacia los países con los que España haya firmado acuerdos sobre regulación de flujos migratorios.
Gestión colectiva: Se permite la gestión simultánea de una pluralidad de autorizaciones, presentadas por uno o varios empleadores, respecto de trabajadores seleccionados en sus países.
Modelos de solicitud: Los empleadores deben utilizar los modelos oficiales para solicitar la contratación de trabajadores extranjeros, que incluyen representación para tramitación, solicitud, oferta genérica o nominativa, y compromiso de retorno.
Compromiso de retorno: Para empleos de temporada, se requiere un compromiso de retorno por parte del trabajador al finalizar su contrato.
Alojamiento y transporte: Se deben garantizar condiciones dignas de alojamiento y el transporte desde el país de origen hasta el lugar de trabajo y viceversa.
Personal cualificado: Las entidades que gestionan la contratación deben contar con personal cualificado y con experiencia en materia de migraciones, cooperación al desarrollo e igualdad de género.
Estos requisitos buscan asegurar una migración regular, segura y ordenada, y están diseñados para proteger tanto a los trabajadores como a las empresas involucradas en el proceso de contratación en origen.

¿Qué documentación específica se requiere para la solicitud de contratación en origen?

La documentación específica requerida para la solicitud de contratación en origen en España para el año 2024 incluye una serie de formularios y anexos que deben ser completados y presentados por los empleadores.
Lista de los documentos más importantes:

Anexo I GECCO 2024: Representación para tramitación.
Anexo II GECCO 2024: Representación para visados.
Anexo III (A) GECCO 2024: Solicitud.
Anexo III (B) GECCO 2024: Oferta genérica.
Anexo III © GECCO 2024: Oferta nominativa.
Anexo III (D) GECCO 2024: Prórroga.
Anexo III (E) GECCO 2024: Modificación.
Anexo III (F) GECCO 2024: Prórroga y modificación.
Anexo III (G) GECCO 2024: Memoria de prórroga y modificación.
Anexo III (H) GECCO 2024: Solicitud para formación.
Anexo IV GECCO 2024: Listado de trabajadores.
Anexo V GECCO 2024: Anexo al contrato de trabajo.
Anexo VI GECCO 2024: Compromiso de retorno.
Anexo VII GECCO 2024: Representación para selección.
Anexo VIII GECCO 2024: Modelo acreditación retorno en sede diplomática.
Anexo IX GECCO 2024: Condiciones de habitabilidad de alojamientos temporales.
Anexo X GECCO 2024: Comunicación llamamiento a fijos-discontinuos.

Además de estos anexos, los empleadores deben asegurarse de cumplir con otros requisitos como la garantía de condiciones dignas de alojamiento y transporte para los trabajadores, así como la presentación de un pasaporte válido y certificado de antecedentes penales por parte del trabajador. Es importante revisar la normativa vigente y las instrucciones proporcionadas por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones para asegurar que se cumple con todos los requisitos necesarios.

¿Cuál es el plazo para presentar la solicitud de contratación en origen?

El plazo para presentar la solicitud de contratación en origen en España para el año 2024 se ha ampliado. Ahora, los empleadores pueden presentar sus solicitudes de autorización de contratación en origen desde 4 a 6 meses antes del inicio previsto de la actividad laboral. Esto proporciona un marco de tiempo más flexible para que las empresas planifiquen y gestionen la contratación de trabajadores extranjeros de manera eficiente y ordenada.

¿Cuáles son las ventajas de presentar la solicitud con anticipación?

Presentar la solicitud de contratación en origen con anticipación en España para el año 2024 ofrece varias ventajas para los empleadores:

Planificación eficiente: Permite a las empresas planificar con tiempo la llegada y la integración de los trabajadores extranjeros, asegurando que estén disponibles para la temporada o el proyecto específico.
Proceso ordenado: Ayuda a evitar retrasos en la tramitación de las autorizaciones, lo que puede ser crítico para cumplir con las fechas de inicio de los trabajos.
Mejor selección de candidatos: Ofrece más tiempo para seleccionar a los trabajadores más adecuados y realizar los trámites necesarios para su contratación.
Cumplimiento de requisitos: Da margen para asegurarse de que se cumplen todos los requisitos legales y administrativos, incluyendo la gestión de visados y permisos de trabajo.
Adaptación de los trabajadores: Permite un período de adaptación más largo para los trabajadores, lo que puede incluir la formación necesaria antes de comenzar su empleo.
Estas ventajas contribuyen a una gestión más efectiva y fluida del proceso de contratación en origen, beneficiando tanto a las empresas como a los trabajadores.

¿Qué sucede si se presenta la solicitud después del plazo establecido?

Si se presenta la solicitud de contratación en origen después del plazo establecido en España para el año 2024, es probable que se enfrenten a varios inconvenientes:

Retrasos en la tramitación: La solicitud podría ser procesada con menor prioridad, lo que puede causar retrasos significativos en la obtención de las autorizaciones necesarias.
Posible rechazo: Existe el riesgo de que la solicitud sea rechazada por no cumplir con los plazos administrativos establecidos.
Pérdida de oportunidad laboral: Los trabajadores podrían perder la oportunidad de ser contratados para la temporada o el proyecto específico si la autorización no se obtiene a tiempo.
Complicaciones logísticas: Las empresas podrían enfrentarse a dificultades para organizar el alojamiento y el transporte de los trabajadores si las autorizaciones se retrasan.
Es importante cumplir con los plazos establecidos para evitar estos problemas y asegurar un proceso de contratación en origen eficiente y exitoso.

¿Hay alguna excepción para presentar la solicitud después del plazo?

Sí, existen algunas excepciones que permiten presentar la solicitud de contratación en origen después del plazo establecido en España para el año 2024. Estas excepciones están diseñadas para adaptarse a circunstancias especiales y asegurar que los empleadores puedan gestionar la contratación de trabajadores extranjeros de manera efectiva:

Proyectos migratorios circulares: La Orden ISM/1417/2023 introduce nuevos supuestos en la modalidad de contratación nominativa, lo que permite dar cabida a proyectos migratorios de naturaleza circular que anteriormente utilizaban la figura de la residencia de duración determinada.
Situaciones imprevistas: En casos de necesidades laborales urgentes o imprevistas, como puede ser una demanda extraordinaria de mano de obra o la sustitución de trabajadores que no han podido incorporarse, se pueden considerar solicitudes fuera de plazo.
Acuerdos bilaterales: Las ofertas de empleo realizadas a través de procedimientos de contratación en origen se orientan preferentemente hacia los países con los que España haya firmado acuerdos sobre regulación de flujos migratorios, lo que podría incluir cláusulas de flexibilidad en los plazos.
Es importante revisar la normativa vigente y consultar con las autoridades competentes para confirmar si una situación particular califica para alguna de estas excepciones y proceder de acuerdo con las instrucciones proporcionadas.

¿Cómo se solicita una excepción para presentar la solicitud fuera de plazo?

Para solicitar una excepción que permita presentar la solicitud de contratación en origen fuera del plazo establecido en España para el año 2024, los empleadores deben seguir un procedimiento específico.
Generalmente se incluyen los siguientes pasos:

Justificación adecuada: Debes proporcionar una justificación detallada y válida que explique por qué es necesario presentar la solicitud fuera de plazo.
Documentación complementaria: Es posible que se requiera documentación adicional que respalde la justificación presentada.
Presentación telemática: Las solicitudes de excepción suelen presentarse de manera telemática, utilizando el certificado electrónico del empleador.
Contacto con autoridades competentes: Puede ser necesario contactar directamente con las autoridades competentes para obtener información sobre el proceso y los formularios específicos a utilizar.
Es recomendable revisar la normativa vigente y consultar con las autoridades competentes o un profesional especializado en extranjería para asegurarse de cumplir con todos los requisitos y procedimientos necesarios.

¿Cuánto tiempo puede tomar el proceso de solicitud de excepción?

El tiempo que puede tomar el proceso de solicitud de excepción para la contratación en origen en España para el año 2024 no está del todo clara. Sin embargo, es importante tener en cuenta que los procesos administrativos pueden variar en duración dependiendo de varios factores, como la complejidad del caso, la carga de trabajo de la oficina de extranjería, y la exactitud y completitud de la documentación presentada.

Para obtener una estimación más precisa, sería recomendable consultar directamente con las autoridades competentes o con un profesional especializado en extranjería que pueda proporcionar orientación basada en la normativa vigente y las prácticas actuales.

¿Qué medidas se están tomando para agilizar los procesos administrativos en la contratación en origen?

Para agilizar los procesos administrativos en la contratación en origen en España para el año 2024, se han implementado varias medidas importantes:

Gestión colectiva de autorizaciones: Se ha establecido un sistema de gestión colectiva de autorizaciones de residencia y trabajo por cuenta ajena a través de la migración estable y circular.
Tramitación unificada: Se permite la tramitación ordinaria y unificada de las solicitudes, lo que facilita el proceso para los empleadores involucrados.
Presentación telemática: La presentación de las solicitudes se realiza preferentemente por medios electrónicos, lo que agiliza la tramitación y reduce los tiempos de espera.
Modelo de contratación fijo-discontinuo: Se incorpora el modelo de contratación fijo-discontinuo y autorizaciones de cuatro años, permitiendo a los trabajadores trabajar hasta nueve meses por año.
Orientación de ofertas a países con acuerdos: Las ofertas de empleo se orientan preferentemente a los países con los que España tiene acuerdos sobre regulación y ordenación de flujos migratorios, lo que simplifica el proceso de selección y contratación.
Estas medidas están diseñadas para facilitar una migración regular, segura y ordenada, y para mejorar la eficiencia del proceso de contratación en origen, beneficiando tanto a las empresas como a los trabajadores extranjeros.
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